Hey! In Frankreich ist gerade eine Menge los und es wird gestreikt. Willst du wissen, wer in Frankreich streikt und warum? Dann lies weiter! Hier erfährst du, was gerade in Frankreich los ist und warum es zu Streiks kommt.
In Frankreich streiken momentan vor allem Gewerkschafter und Arbeitnehmer, um für bessere Arbeitsbedingungen und höhere Löhne zu kämpfen. Es gibt auch andere Proteste, die sich gegen die Regierung richten, wie zum Beispiel gegen die Erhöhung der Benzinpreise oder gegen den Ausbau der Atomenergie.
Frankreich: Erwarte Einschränkungen beim ÖPNV am 13. April 2023
Du hast schon gehört, dass es am 13. April 2023 in Frankreich wieder zu einem landesweiten Generalstreik kommen wird? Laut aktuellen Informationen wird es diesen Tag wieder zu einem Stillstand des öffentlichen Lebens kommen, da zahlreiche Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verlassen, um für ihre Rechte zu demonstrieren. Der letzte Generalstreik fand im März 2021 statt und hatte eine Wirkung von bis zu 10 Tagen.
Dieses Mal erwarten die Gewerkschaften, dass die Proteste noch länger andauern könnten, da sie weiterhin darum kämpfen, dass die Regierung die Lebensbedingungen der Arbeiter verbessert. Es ist noch nicht klar, welche Auswirkungen der Streik haben wird, aber eines steht fest: Es wird erhebliche Einschränkungen im öffentlichen Verkehr und im Alltag der Franzosen geben. Daher solltest du dich jetzt schon darauf vorbereiten, dass du am 13. April vielleicht länger auf Busse und Züge warten musst.
Französische Gewerkschaften und Sozialverbände rufen zu Protesten gegen Rentenreform auf
Für den Zeitraum zwischen Freitag, 28. April, und Donnerstag, 4. Mai, haben die französischen Gewerkschaften und Sozialverbände zu neuen Protesten aufgerufen, um die Rentenreform zu kritisieren. Die Reform sieht die Anhebung des Renteneintrittsalters von 62 auf 64 Jahre vor. Dieser Beschluss wurde von den Gewerkschaften und Sozialverbänden kritisiert, da sie davon ausgehen, dass diese Reform die Arbeitnehmer nicht nur finanziell, sondern auch gesundheitlich beeinträchtigt. Um auf die negativen Auswirkungen der Reform aufmerksam zu machen, wurden die Streiks und Proteste organisiert. Viele Menschen sind verärgert und haben ihren Unmut gegenüber der Regierung geäußert. Sie fordern eine faire Lösung, die sowohl den Interessen der Arbeitnehmer als auch der Rentner gerecht wird.
Streiken lernen: Rechte kennen, Erfolge sichern, Konsequenzen vermeiden
Wenn du dich für Streik interessierst, solltest du wissen, dass dies eine legitime Form des Widerstands ist. Es ist ein Weg, um auf ein Problem aufmerksam zu machen und es zu lösen. Du solltest aber auch wissen, dass ein Streik ein Werkzeug ist, das nur dann wirkt, wenn alle Beteiligten dahinterstehen und ihm treu bleiben. Auch wenn manche Streiks sehr erfolgreich waren, können sie auch nach hinten losgehen, wenn man sich nicht an die Regeln hält. Deshalb ist es wichtig, dass du vor einem Streik über deine Rechte informiert bist und weißt, wie du deine Kollegen dabei unterstützen kannst. Es ist auch wichtig, dass du dir darüber im Klaren bist, welche Konsequenzen es haben könnte, falls du einen Streik tätigst. Sei dir bewusst, welche Rechte du hast und welche Rechte dein Arbeitgeber hat. So kannst du verhindern, dass du in eine schwierige Lage gerätst.
Warum wird in Deutschland weniger gestreikt als in Frankreich?
Doch woran liegt das?
In Deutschland ist das Streikrecht eingeschränkt. So ist es nur Gewerkschaften erlaubt, einen Streik durchzuführen. Außerdem dürfen die Arbeitgeber nicht vorbestimmen, wie die Gewerkschaften ihre Streiks durchführen. Hinzu kommt, dass ein Streik nur ausgeübt werden darf, wenn die Arbeitnehmer nicht einverstanden sind und ein Interessenausgleich nicht erzielt werden konnte. Auch müssen die Streikenden sicherstellen, dass die Versorgung und Lebensqualität der Bevölkerung nicht beeinträchtigt wird.
In Frankreich ist die Situation jedoch anders. Hier haben Gewerkschaften ein viel größeres Streikrecht und können auch ohne Einverständnis des Arbeitgebers einen Streik ausüben. Außerdem ist es in Frankreich erlaubt, einzelne Beschäftigte zu einem Streik zu zwingen, wenn sie sich nicht freiwillig beteiligen. Auch kann ein Streik durchgesetzt werden, ohne dass ein Interessenausgleich vorliegen muss. All diese Faktoren tragen dazu bei, dass in Frankreich viel öfter gestreikt wird als in Deutschland.
In Deutschland ist das Streikrecht eingeschränkt. Daher wird hier wesentlich weniger gestreikt, als in Frankreich. In Deutschland ist es nur Gewerkschaften erlaubt, einen Streik durchzuführen. Hierbei müssen die Arbeitnehmer nicht nur ihre Unzufriedenheit zum Ausdruck bringen, sondern auch ein Interessenausgleich muss erzielt werden. Auch müssen die Streikenden darauf achten, dass die Versorgung und Lebensqualität der Bevölkerung nicht beeinträchtigt wird.
In Frankreich ist das Streikrecht jedoch weitaus umfangreicher. Gewerkschaften können hier auch ohne Einverständnis des Arbeitgebers einen Streik ausüben. Einzelne Beschäftigte können sogar gezwungen werden, sich am Streik zu beteiligen. Auch muss nicht immer erst ein Interessenausgleich erzielt werden. All diese Regelungen machen es möglich, dass in Frankreich viel häufiger gestreikt wird, als in Deutschland. Deshalb ist es wichtig, dass Du Dich über die einschlägigen Gesetze informierst, bevor Du Dich an einem Streik beteiligst.
Streiks in Frankreich: Rechte der Arbeitnehmer und Wohlstand des Landes
In Frankreich wird seit 2009 am häufigsten gestreikt. Im Vergleich zu anderen europäischen Ländern finden hier die meisten Arbeitskämpfe statt. Vor allem Mitarbeiter der öffentlichen Verwaltung gehen auf die Straße, um für ihre Rechte zu demonstrieren. Besonders häufig kommen Streiks im Transportwesen vor, aber auch in der Bildung und der Gesundheitsbranche. Da die Streiks in Frankreich recht oft vorkommen, sind sie auch ein wichtiges Thema in der Politik. Es ist wichtig, dass die Regierung auf die Forderungen der Arbeitnehmer eingeht, um den Wohlstand des Landes zu erhalten.
Frankreich verliert mehr Arbeitstage als Deutschland & Japan
In Frankreich verlieren pro Jahr durchschnittlich 123 Arbeitstage je 1000 Arbeitnehmer. Das ist deutlich mehr als in Deutschland, wo es lediglich sieben Tage sind. Japan hingegen erreicht sogar eine Null-Rate, da nur 0,2 Arbeitstage je 1000 Arbeitnehmer verloren gehen. Dieser Unterschied ist vor allem auf die unterschiedlichen Arbeitsgesetze in den drei Ländern zurückzuführen. In Deutschland und Japan herrscht eine höhere Arbeitsmoral als in Frankreich, wo häufiger krankheitsbedingte Ausfälle vorkommen. Auch die unterschiedlichen Arbeitsplätze und -bedingungen können eine Rolle spielen. Außerdem ist es wichtig, dass in Japan und Deutschland eine gute Gesundheitsversorgung und ein ausgeprägtes Arbeitsschutzgesetz vorhanden sind, was dazu beiträgt, dass krankheitsbedingte Ausfälle vermieden werden.
1,1 Mio. Menschen demonstrierten in Frankreich gegen Rentenreform
Du hast von den Protesten in Frankreich gegen die Rentenreform der Regierung gehört? Dann werden dir sicherlich auch die Zahlen bekannt sein, die das Innenministerium zu den Protesten bekannt gegeben hat. Demnach waren es ungefähr 1,1 Millionen Menschen, die gegen die Reform demonstrierten. Die Gewerkschaft CGT spricht hingegen von einer weitaus höheren Zahl, nämlich von 3,5 Millionen Demonstranten. An manchen Orten kam es leider auch zu Ausschreitungen. Deswegen setzt die französische Regierung nun auf Dialog und versucht, eine Einigung mit den Gewerkschaften zu erzielen.
Streik wegen Inflation und gestiegenen Lebenshaltungskosten
Der Streik, der in vielen Teilen des Landes stattfindet, hat einen wichtigen Grund: Die Inflation und die gestiegenen Lebenshaltungskosten. Viele Arbeitnehmer fühlten sich von den Arbeitgebern nicht angemessen bezahlt, weshalb sie beschlossen, für eine angemessene Bezahlung zu streiken. Trotz mehrerer Verhandlungsrunden war es bisher nicht möglich, sich auf eine Einigung zu einigen. Daher wird bis zur dritten Verhandlungsrunde Ende März weiter gestreikt, um die Arbeitgeber dazu zu zwingen, eine angemessene Bezahlung zu gewähren.
Streiks und Tarifauseinandersetzungen: Faire Entlohnung für ver.di Vertretene
di vertretenen Berufszweige.
Du merkst es selbst: Die Preise steigen derzeit. Vor allem für Energie und Lebensmittel bezahlen wir mehr als sonst. Aber auch bei Löhnen und Gehältern ist es derzeit schwierig. Viele Unternehmen halten sich zurück und zahlen nicht so viel, wie sie vor der Corona-Pandemie. Dadurch kommt es zu Streiks und Tarifauseinandersetzungen in vielen Berufszweigen, die von ver.di vertreten werden. Unzufriedene Arbeitnehmer*innen fordern faire Entlohnung für ihre Arbeit und wollen angemessenen Lohn bekommen. Wie die aktuelle Lage weiter verläuft, ist noch unklar. Doch es ist wichtig, dass Arbeitnehmer*innen für ihren Einsatz angemessen vergütet werden.
Generalstreik nach deutschem Streikrecht: Form totaler Arbeitsniederlegung
Du bist Arbeitnehmer und hast schon mal von einem Generalstreik gehört? Dann solltest du wissen, dass ein Generalstreik nach deutschem Streikrecht nur dann rechtens ist, wenn die Gewerkschaften eine tarifvertragliche Regelung für alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen aller Branchen anstreben und die Form totaler Arbeitsniederlegung zur Erreichung des Zieles ausüben. Dieser Streik dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer zu wahren und ihnen ein möglichst gutes Arbeitsumfeld zu bieten. Er ist Teil der Tarifautonomie, die es Arbeitnehmern ermöglicht, sich gegenüber ihren Arbeitgebern durchzusetzen.
Streiken zur Einhaltung tarifvertraglicher Regelungen
Du hast das Recht, zu streiken, wenn Gewerkschaften dich dazu aufrufen – zum Beispiel, wenn es darum geht, tarifvertragliche Regelungen durchzusetzen, z.B. Löhne, Gehälter, Arbeitszeiten etc. Solange ein Tarifvertrag gültig ist, herrscht eine „Friedenspflicht“, die Streiks verbietet. Diese gilt bis zum letzten Tag des Gültigkeitszeitraums des Tarifvertrags. Es gibt aber auch Tarifverträge, die befristet abgeschlossen werden – hier kannst du schon vor dem letzten Gültigkeitstag streiken. Wenn du also deine Rechte als Arbeitnehmer einfordern möchtest, kannst du du dies in einem rechtmäßigen Streik tun.
Streiks in Deutschland: Weshalb Flächentarifverträge so wichtig sind
In Deutschland ist es eher selten, dass es zu Streiks kommt, wenn es um die Verhandlungen über neue Tarifverträge geht. Das liegt daran, dass Flächentarifverträge hierzulande weit verbreitet sind und für alle Unternehmen einer Branche sowie einer Region gelten. Sie sind für beide Seiten bindend – Arbeitnehmer und Arbeitgeber – und betreffen auch Angestellte, die nicht gewerkschaftlich organisiert sind. Gleichzeitig können Streiks jedoch ein wirksames Mittel sein, um eine Einigung über neue Tarifverträge zu erreichen. Sie können dazu beitragen, dass beide Seiten sich am Verhandlungstisch wieder näher kommen und einen Kompromiss finden.
Deutschland 2018: Mehr Streiks als andere Länder
In Deutschland sind im vergangenen Jahr mehr Streiks geführt worden als in den meisten anderen Ländern. Laut dem Statistischen Bundesamt wurden 2018 insgesamt 779 Arbeitskämpfe gezählt, ein Anstieg von 8,5 Prozent im Vergleich zum Jahr 2017. Besonders betroffen waren dabei die Verkehrsbranche und der Bereich Erziehung und Soziales.
Besonders betont werden muss hierbei, dass viele Arbeitskämpfe aufgrund von Arbeitsplatzsicherheit sowie gerechten Lohnforderungen durchgeführt wurden. So kämpften vor allem Lokführer, Flugbegleiter und Erzieher für ihre Interessen. Diese Forderungen hatten dabei ein gemeinsames Ziel: Eine bessere Arbeitsplatzsicherheit und faire Löhne. Auch im vergangenen Jahr wurden wieder viele Streiks durchgeführt, um für die Arbeitnehmerrechte einzustehen.
Insgesamt zeigt die Statistik, dass deutsche ArbeitnehmerInnen nicht nur bereit sind, für ihre Rechte einzustehen, sondern auch, dass sie sich ihrer Rechte bewusst sind und diese auch durchsetzen wollen. Es ist wichtig, dass wir uns unserer Rechte bewusst sind und wir bereit sind, uns für diese einzusetzen. Nur so können wir sicherstellen, dass wir die bestmögliche Arbeitsplatzsicherheit und faire Löhne bekommen.
Deutsche Gewerkschaftsgeschichte: Der längste Streik 1949 & Meilenstein 1956/57
Der längste und umfangreichste Streik in der deutschen Gewerkschaftsgeschichte begann im Herbst 1949 und dauerte 114 Tage, was 16 Wochen entspricht. Damit einherging ein Verlust von 1110000 Arbeitstagen. Doch der größte Streik in der deutschen Gewerkschaftsgeschichte war der Metallarbeiterstreik 1956/57, der 2230000 Tage an Arbeitstage kostete. Dieser Streik war ein Beweis für die Macht der Gewerkschaften und wurde als Meilenstein in der deutschen Gewerkschaftsgeschichte gesehen. Es zeigte, dass die Gewerkschaften ein Instrument sind, um für ihre Mitglieder einzutreten und somit zur Erhöhung des Sozialstaats beizutragen.
Streik am Flughafen: Flugpreis erstatten oder Ersatzflug?
Wenn am Flughafen gestreikt wird und ein Flug gestrichen wird, erhalten die Kund*innen meist einen Ersatzflug angeboten. Wenn Du vom Warten genervt bist und Dich geärgert hast, dass Dein Flug gestrichen wurde, kannst Du vom Beförderungsvertrag zurücktreten und Dir den Flugpreis erstatten lassen. Wenn der Flug Teil einer Pauschalreise war, hast Du das Recht, einen Ersatzflug zu verlangen. Du kannst Dir auch eine finanzielle Ausgleichsleistung auszahlen lassen, wenn Du das möchtest. In jedem Fall solltest Du Dich an die Airline wenden und nachfragen, was genau möglich ist.
Flugausfall? Flightright hilft Dir, Dein Geld zurückzubekommen!
Wenn Ihr Flug ausfällt, weil das Airline-Personal streikt, weißt Du sicherlich, wie ärgerlich das ist. Aber es gibt eine gute Nachricht: Du hast Anspruch auf eine Rückzahlung des Ticketpreises sowie eine zusätzliche Entschädigung! Flightright setzt sich dafür ein, dass Du in solchen Situationen Dein Geld zurückerhältst. Ganz egal, ob Du nun einen Flug verpasst oder eine Verzögerung von mehr als drei Stunden erleidest, Flightright kann Dir helfen, Dein Geld zurückzubekommen. Wir wissen, wie wichtig es Dir ist, Dein Geld zurückzubekommen, deswegen unterstützen wir Dich in jeder Phase des Verfahrens. Egal, ob Du es allein versuchst oder unsere Hilfe in Anspruch nimmst – wir stehen Dir tatkräftig zur Seite.
Streik für Beamte, Kirchenmitarbeiter verboten – Alternative Mittel zum Ausdruck von Anliegen
Streiks unter Beamt*innen und Kirchenmitarbeitern sind nach dem Gesetz untersagt. Sie sind dem Staat als Arbeitgeber gegenüber in besonderem Maße verpflichtet und müssen jederzeit den reibungslosen Ablauf staatlicher Prozesse und kirchlicher Aufgaben sicherstellen. Dieser besondere Schutz des Staates und der Kirche gilt auch vor einem Streik. Daher wird ihnen das Recht auf Streik nicht zugestanden. Stattdessen können sie auf andere Weise andere Wege ihren Anliegen Ausdruck verleihen. So können sie beispielsweise Petitionen oder öffentliche Proteste starten.
Betreuungsstreik? Berufung auf § 616 BGB möglich!
Du hast die Möglichkeit, wenn die Kita streikt und du keine anderweitige Betreuung für dein/e Kind/er findest, aus dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) Berufung auf § 616 zu nehmen. Dieser besagt, dass du als Arbeitnehmer/in für eine „nicht erhebliche Zeit“ von der Arbeit fernbleiben darfst, wenn ein Grund vorliegt, der nicht in deiner Person liegt. In diesem Fall ist das die schwierige Betreuungssituation. Denk aber daran, dass du deinen Arbeitgeber/in vorher informieren musst.
Rentenalter in Frankreich: Streit um die Erhöhung der Altersgrenze
Es herrscht Streit um das Rentenalter in Frankreich: Laut dem Statistischen Amt Eurostat wurde der durchschnittliche Renteneintrittsalter im Jahr 2018 auf 61,6 Jahre geschätzt. Dies bedeutet, dass die Menschen in Frankreich etwas über 60 Jahre alt sind, wenn sie in den Ruhestand gehen. Die Regierung versucht nun, die Altersgrenze für das Rentenalter weiter anzuheben, um den Staatshaushalt zu entlasten. Viele Franzosen sind jedoch nicht damit einverstanden, da sie befürchten, dass sie vermehrt dazu gezwungen werden, länger zu arbeiten, um die Rente zu bezahlen. Daher sind viele Arbeitnehmer besorgt, dass sie nicht mehr in der Lage sein werden, ihren wohlverdienten Ruhestand zu genießen. Trotzdem ist das Rentenalter ein wichtiges Thema für den französischen Staat, da es eine große finanzielle Belastung darstellt. Während viele Menschen weiter für ein höheres Rentenalter eintreten, sind andere besorgt, dass es für sie schwieriger wird, in den Ruhestand zu gehen. Es bleibt abzuwarten, wie sich die Diskussion weiterentwickeln wird.
Schlussworte
In Frankreich streiken vor allem die Gewerkschaften der Arbeiter und Angestellten, die Transportarbeiter, Lehrer und andere öffentliche Bedienstete. Die Streiks sind oft Teil einer größeren Bewegung, die sich für höhere Löhne, bessere Arbeitsbedingungen, mehr Sozialleistungen und andere Verbesserungen einsetzt.
Am Ende können wir sagen, dass in Frankreich viele Menschen aus verschiedenen Berufen streiken, um ihre Rechte und Interessen zu schützen. Sie machen ihre Stimme hörbar, damit die Regierung auf ihre Forderungen reagiert. Du hast jetzt eine bessere Vorstellung davon, wer in Frankreich streikt und warum.
